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TERCEROS LUGARES, AGENTES DEL BIENESTAR EN EL TRABAJO El desarrollo del teletrabajo fomenta naturalmente la aparición de nuevos tipos de espacios de trabajo. Tanto si se tiene una oficina en casa como si se prefiere la opción del co-working o de una flex office, al final, lo que se está eligiendo es un tercer lugar. En otras palabras, un espacio que se utiliza para trabajar pero que es diferente de los tradicionales lugares de trabajo de las empresas. Estos terceros lugares, potentes impulsores del bienestar en el trabajo , tienen cada vez más éxito. La independencia es, sin duda, uno de los principales impulsores del compromiso y el bienestar en el trabajo. En efecto, cuanto más puedan independientes puedan ser los empleados y beneficiarse de un entorno de trabajo adaptable y flexible, más se comprometerán y más productivos serán en su trabajo. Esta es la razón por la cual el 79 % de los directores de empresas han constatado que sus equipos de teletrabajo no solo están más comprometidos, sino que son más productivos. Además, el trabajo a distancia también fomenta la interacción entre compañeros. Así, el 94 % de los empleados con mayor movilidad suelen trabajar en equipo, mientras que el 71 % de ellos confía rápidamente en sus compañeros (1) . En general, en términos de bienestar en el trabajo , el teletrabajo obtiene una calificación de satisfacción de 7,7 sobre 10 (2) . Para alcanzar este nivel, el número ideal de días de teletrabajo es de 6,7 al mes, lo que equivale a entre uno y dos días a la semana. Taburete ergonómico Interstuhl UP 100U Ref. A777911 152,75 € Sillón de tela Klik con base blanca Ref. A771421 609,00 € Sofá bajo Accord 2 plazas Ref. A577477 1955,00 € (1) Estudio «Demain, tous mobiles?», Parisworkplace, 2018 (2) Estudio «Malakoff Médéric Humanis, télétravail, regards croisés salariés & dirigeants», febrero de 2019.
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TERCEROS LUGARES Y MOVILIDAD En otras palabras, cuando se trata de bienestar en el trabajo, lo ideal es pasar uno o dos días a la semana trabajando en otro lugar que no sea en las instalaciones de la empresa. Aunque el trabajo sedentario tiene sus virtudes, parece que los empleados con mayor movilidad son también los más felices en el trabajo. Su nivel de bienestar alcanza una puntuación de 7,1 sobre 10, frente al 6,5 del empleado medio (3) . Si hemos de creer los estudios (4) , el equilibrio ideal se consigue trabajando fuera de la oficina al menos una vez a la semana, además de mantener al menos una reunión semanal también fuera de la oficina. Y si puede arreglárselas para trabajar en dos lugares diferentes en el transcurso de la misma jornada laboral, ¡mucho mejor! LOS INGREDIENTES DEL BIENESTAR EN EL TRABAJO Sin embargo, esto no debe interpretarse como que los simpatizantes del trabajo a distancia y de los terceros lugares son viajeros escurridizos. Por el contrario, su objetivo principal no es estar moviéndose, sino el ahorro de tiempo y la eficacia. Porque, al reducir el tiempo utilizado en llegar a las instalaciones de su empleador, el teletrabajo en terceros lugares, ya sea en un espacio de co-working o en casa, no solo permite a los empleados ahorrar hasta 37 minutos de viaje, sino también pasar 45 minutos más en la cama. En consecuencia, para el 74 % de los teletrabajadores, el trabajo a distancia significa que pueden disfrutar de una mejor calidad de sueño y también lograr un mejor equilibrio entre su vida privada y profesional. La convivencia es otro factor innegable en estos nuevos espacios de trabajo . Las flex offices y el co-working suelen ofrecer entornos acogedores adaptados al estado de ánimo del momento, propicios para el encuentro y el debate. El 45 % de los empleados que trabajan bajo el sistema de flex office están encantados con la flexibilidad añadida que aporta en cuanto a la organización de los equipos, así como con las mayores oportunidades (para el 31 % de los empleados) de debatir entre compañeros. Entre aquellos que utilizan espacios de co-working , el 57 % dice estar contento de poder reunirse más fácilmente con trabajadores de otras empresas y así inspirarse en las buenas prácticas utilizadas en otros lugares (5) . Un estilo de vida más saludable, ya que ofrece más convivencia , así como más tiempo para pasar con los amigos y la familia, y todo ello combinado con una mayor eficacia y productividad se suma a una amplia gama de factores que son claramente propicios para el bienestar en el trabajo. Además, las conclusiones de un estudio de Ifop, encargado por Microsoft a raíz de las huelgas de diciembre de 2019, sugieren que el 93 % de los teletrabajadores habituales y el 91 % de los que trabajan a distancia por primera vez tienen definitivamente la intención de seguir haciéndolo. TERCEROS LUGARES Y ERGONOMÍA Con todo, estos nuevos espacios de trabajo deben cumplir con los principios de la ergonomía . Tanto si se trabaja en la oficina, en casa o en un espacio de co-working , deben aplicarse los mismos principios de ergonomía . Los espacios de trabajo deben satisfacer las necesidades naturales del cuerpo y de la mente del trabajador. Por lo tanto, es esencial que estos espacios estén equipados con un mobiliario ergonómico adecuado y que sea a la vez cómodo y proteja contra los riesgos de trastornos musculoesqueléticos . Taburete bicolor Klik de 4 patas Ref. A771410 215,00 € Mesa de pedestal estándar Ref. A017374 141,50 € (3) Estudio «Demain, tous mobiles?», Parisworkplace, 2018 (4) Estudio «Demain, tous mobiles?», Parisworkplace, 2018 (5) Estudio Opinionway, «la relation entre l’environnement de travail et le bien-être des salariés», enero de 2017 15
